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HubSpot Onboarding
Wir richten HubSpot für Ihre Abläufe ein und schulen Ihr Team für die tägliche Nutzung. Sie erhalten eine gemeinsam geprüfte Arbeitsgrundlage – mit zentralen Kundeninformationen, klaren Zuständigkeiten und nachvollziehbaren nächsten Schritten.
Was Sie bekommen
Passend eingerichtet
Wir richten alle gewählten Hubs ein. Ihr Team findet alle Daten zentral, erkennt Zuständigkeiten sowie nächste Schritte.
Gemeinsam geprüft
Wir testen Ihre typischen Abläufe gemeinsam. So sehen Sie vor dem Start, ob Daten und Übergaben zusammenpassen.
Praxisnah geschult
Ihr Team übt direkt in Ihrem HubSpot. Dabei lernt es die benötigten Funktionen kennen und klärt Anwendungsfragen.
Was Sie für das HubSpot Onboarding einplanen sollten
Dauer
Etwa [X–Y Wochen] bis zur Übergabe. Der Zeitraum hängt von Ihren gewählten Hubs, Anbindungen und nötigen Vorarbeiten ab.
Wer nimmt teil
Eine Projektverantwortung und die künftigen Anwender aus Ihrem Team. Bei technischen Zugängen und Anbindungen unterstützt zusätzlich Ihre IT.
Zeitaufwand
Etwa [X Stunden pro Woche] für die Projektverantwortung. Für Anwender planen Sie [X Schulungen à Y Minuten] ein.
Voraussetzungen
Passende HubSpot-Lizenzen und benötigte Zugänge. Welche Vorarbeiten erforderlich sind, klären wir gemeinsam vor dem Start.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Ziele abstimmen
Gemeinsam klären wir Anforderungen, ihr Team bringt Prozesswissen und Prioritäten ein
HubSpot einrichten
Wir übernehmen die vereinbarte Einrichtung. Sie stellen Zugänge und Daten bereit
Anwendung üben
Wir prüfen die Abläufe gemeinsam und weisen Ihr Team in die Nutzung ein
Nach dem Onboarding
Sie erhalten Unterlagen und Aufzeichnungen zum Nachschlagen
Alle Preise netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
Die Berechnung dient als erste Orientierung und ersetzt kein individuelles Angebot.
FAQ HubSpot Onboarding
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Müssen wir schon genau wissen, was wir benötigen?
Sie müssen noch keinen fertigen Anforderungskatalog haben. Beschreiben Sie uns, was Sie mit HubSpot erreichen möchten und wo Sie Unterstützung brauchen. Offene Fragen zu Hubs, Daten oder Abläufen klären wir gemeinsam, bevor wir das Angebot erstellen.
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Was passiert, nachdem wir ein Angebot angefragt haben?
Wir prüfen Ihre Auswahl und melden uns, um offene Anforderungen zu klären. Anschließend erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit Leistungsumfang und Preis. So können Sie intern prüfen und abstimmen, ob das Onboarding zu Ihrem Bedarf passt.
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Ist die Angebotsanfrage bereits eine Beauftragung?
Nein. Mit Ihrer Anfrage bitten Sie zunächst um ein Angebot. Sie entscheiden erst nach Prüfung des Angebots, ob Sie uns beauftragen möchten.
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Wie viel Zeit müssen wir selbst für das Onboarding einplanen?
Sie müssen die Einrichtung nicht allein neben dem Tagesgeschäft organisieren. Wir übernehmen die vereinbarten Aufgaben; Ihr Team bringt Prozesswissen, benötigte Zugänge und fachliche Entscheidungen ein. Welche Personen wann gebraucht werden und welchen Zeitaufwand Sie einplanen sollten, klären wir vor der Beauftragung.
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Können wir anfragen, obwohl unsere Daten und Prozesse noch nicht vollständig vorbereitet sind?
Ja. Beschreiben Sie uns Ihre aktuelle Ausgangssituation – auch wenn Daten noch in Excel liegen oder Abläufe noch nicht eindeutig festgelegt sind. Wir klären gemeinsam, welche Vorbereitung erforderlich ist, wer sie übernimmt und ob dadurch zusätzlicher Aufwand entsteht.
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Entspricht der Preis im Konfigurator dem späteren Angebot?
Die Berechnung dient als erste Orientierung auf Basis Ihrer Auswahl. Für das schriftliche Angebot prüfen wir den konkreten Umfang, etwa die Datenmigration, Systemanbindungen und Schulungen. Falls daraus ein anderer Preis entsteht, erläutern wir Ihnen die Gründe. Im Angebot ist erkennbar, welche Leistungen enthalten sind und welche zusätzlich beauftragt werden müssten.